Untitled Document
노무법인 대양 메인페이지 법인소개 기업컨설팅 임금, 체당금 산재, 과로사 산업안전 해고, 단체교섭 자료실 온라인상담 홈 사이트맵 이메일
 
 
 
 
작성일 : 15-05-12 09:11
[판례] 체불된 임금, 퇴직금 등에 관한 구체적인 변제계획을 분명하게 제시하고 근로자들과 성실하게 협의하였다고 볼 수 없어 임금 및 퇴직금 미지급의 책임을 면할 수 없다.[대전지법 2015.03.19. 2014노1600, 2014노3791]
 글쓴이 : 노무법인대양
조회 : 1,043  
【요 지】피고인이 막연하게 체불된 임금 등을 조만간 변제하겠다며 근로자들에게 합의서 작성을 부탁한 후, 이를 지키지 않아 일부 근로자들이 처벌불원의 의사를 번복하기도 하였고, 피고인이 별다른 근거 없이 임금지급 의무의 존재, 그 범위를 다투며 지급의무의 지체를 정당화하려는 사정이 보일 뿐, 피고인이 체불된 임금, 퇴직금 등에 관한 구체적인 변제계획을 분명하게 제시하고 근로자들과 성실하게 협의하였다고 볼 수 없어 이 사건 임금 및 퇴직금 미지급의 책임을 면하여 줄 객관적 사정으로 볼 수 없다.
 
  * 대전지방법원 제2형사부 판결
  * 사 건 : 2014노1600, 3791(병합) 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법 위반
  * 피고인 : 甲
  * 항소인 : 피고인
  * 검 사 : 정원석(기소), 최수경(공판)
  * 원심판결 : 1. 대전지방법원 논산지원 2014.5.27. 선고 2013고단532 판결
  2. 대전지방법원 논산지원 2014.11.28. 선고 2014고단198 판결
  * 판결선고 : 2015.03.19.
 
  【주 문】제1 원심판결 중 유죄부분과 제2 원심판결을 모두 파기한다.
  피고인을 징역 10월에 처한다.
  다만, 이 판결확정일로부터 2년간 위 형의 집행을 유예한다.
 
  【이 유】1. 이 법원의 심판범위
 
  제1 원심판결은 이 사건 공소사실 중 (생략)에 대한 근로기준법위반 및 근로자퇴직급여보장법위반의 점에 관하여는 공소기각을, 나머지 각 죄에 관하여는 유죄를 선고하였는데, 이에 대해 피고인만 항소함으로써 검사가 항소하지 아니한 위 공소기각부분은 항소기간이 경과함에 따라 확정되었다.
  따라서 당심의 심판범위는 위 공소기각 부분을 제외한 나머지 부분인 제1 원심판결중 유죄부분과 제2 원심판결에 대한 부분으로 한정된다.
 
  2. 항소이유 요지
 
  가. 사실오인(제2 원심판결에 관하여)
  ㉠ A, B이 2013.4.30. 자진퇴사하였으므로, 피고인은 2013.5. 이후 임금지급의무가 없고, 설사 퇴사한 것이 아니라 하더라도, 퇴사시기 및 지급할 급여액에 관해 다툼이 있어 이를 지급하지 못한 것이고, ㉡ C에 관해서도 그 급여액이 700만 원, 야간 당직수당이 200만 원에 불과하였음에도 불구하고, C가 자신의 급여가 1,500만 원이라는 허위 주장을 하는 바람에 급여액에 관해 다툼이 있어 이를 지급하지 못한 것이므로, 피고인에게는 근로기준법위반의 고의가 없다.
 
  나. 법리오해(전체에 관하여)
  피고인이 이 사건 사업장에 복귀할 당시 이미 운영이 어려운 상태였고, 이에 운영난 타개를 위해 노력을 다하고 있었는데, 건강보험공단이 이 사건 사업장이 의사가 아닌 피고인이 운영하는 속칭 사무장병원이라고 오인한 나머지 의료법인 **의료재단의 은행계좌를 잘못 압류하는 바람에 더 이상 운영난을 해결하지 못하고 이 사건 근로자들의 급여를 지급할 수 없었던 것이다. 따라서 피고인에 대하여는 적법행위에 대한 기대가능성이 없었으므로, 책임이 조각된다.
 
  다. 양형부당(전체에 관하여)
  피고인에 대한 원심 각 형량(제1 원심판결: 징역 10월, 집행유예 2년, 보호관찰, 사회봉사 120시간, 제2 원심판결: 징역 4월, 집행유예 2년)은 너무 무거워서 부당하다.
 
  3. 판단
 
  가. 직권판단
  피고인의 주장에 관하여 판단하기에 앞서 직권으로 살피건대, 피고인은 제1 원심판결 중 유죄부분 및 제2 원심판결에 대하여 각 항소를 제기하였고, 이 법원은 위 두 사건을 병합하여 심리하기로 결정하였는바, 위 각 원심판결의 판시 각 죄는 형법 제37조 전단의 경합범 관계에 있어 이에 대하여 단일한 형을 선고하여야 할 것이므로, 이 점에서 각 원심판결은 더 이상 유지될 수 없게 되었다.
  다만 위와 같은 직권파기사유에도 불구하고 피고인의 위 사실오인 및 법리오해 주장은 여전히 이 법원의 판단대상이 되므로, 이에 관하여 살펴본다.
 
  나. 사실오인 주장에 대한 판단
  원심 및 당심이 적법하게 채택하여 조사한 증거들에 의하면 인정되는 다음과 같은 사정들, 즉 ① A, G은 수사기관 이래 일관되게 2013.6. 말경까지 근무하였다고 진술하고 있고, C를 대신하여 수사기관 및 원심법정에서 진술한 H 역시 C가 월 1,500만원을 지급받고 근무하기로 피고인과 약정하였다고 일관되게 진술하고 있는 점, ② 피고인이 2013.5.경 병원 업무에 복귀하면서, 전 G 원장 측근인 A, B에게 병원을 그만두라고 말한 사실이 될 뿐, 달리 A, B이 자의에 의해 스스로 사직의 의사를 표시하였음을 인정할 자료가 없고, 4대보험자격상실신고서(2014고단198호 증거기록 77쪽) 역시 피고인 측이 작성하여 신고한 문서에 불과하여 이를 근거로 A, B이 2013.4.30. 퇴사하였다고 보기는 어려운 점, ③ A, B은 피고인이 퇴사하였다고 주장하는 시점 이후인 2013.6.5. 및 같은 달 11. 재직증명서(같은 증거기록 23쪽, 76쪽)를 발급받기도 한 점, ④ 피고인이 L에게 지시하여 작성한 권고사직통보서(같은 증거기록 95쪽, 96쪽)가 2013.6.13.경에야 비로소 A, B에게 발송된 점(이에 대하여 피고인은 A, B이 실업급여를 받기 위해 부탁하여 형식적으로 작성해 준 것이라고 하나, A, B이 근로계약 종료 여부를 다투며 이 사건 사업장에 출근하여 위와 같이 재직증명서를 발급받기도 한 점에 비추어, 위 권고사직통보서가 위 근로자들이 실업급여를 받게 해 주기 위한 목적으로만 작성된 것이라고 보기 어렵다), ⑤ 피고인도 수사기관 조사시 B의 업무에 대해서 확인해 본 결과, 상시적 근로자로 확인되어서 임금 등을 지급할 생각을 가지고 있다고 진술하기도 한 점(2014고단532호 증거기록 141쪽), ⑥ A는 매월 300만 원, A는 매월 230만 원의 급여를 정기적으로 송금받아 왔으며, C는 피고인에게 선불로 급여를 지급해 달라고 요청하여, 2013.5.14. 700만 원, 2013.6.3. 200만 원의 급여를 각 송금받았는데, C가 2013.5.13.부터 근무를 시작하였던 사실에 비추어, 위 합계 900만 원은 월급여 1,500만 원에 대한 5월분(19일치) 급여로 보이는 점, ⑦ 피고인에게 C를 소개한 김○수 역시 C가 1,500만 원의 급여를 지급받기로 약정하고 근무를 시작하게 된 것이라고 진술하고 있는 점 등을 종합하면, A, B은 이 사건 공소사실 기재 일시까지 이 사건 사업장에서 근무하였고, A, B, C가 지급 받아야 할 급여액수 역시 이 사건 공소 사실에 기재된 것과 같은 액수의 금원임이 인정된다.
  따라서 피고인의 위 사실오인 주장은 모두 이유 없다.
 
  다. 법리오해 주장에 대한 판단
  살피건대, 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법이 정하는 임금 및 퇴직금 등의 기일 내 지급의무 위반죄는 사용자가 그 지급을 위하여 최선의 노력을 다하였으나, 경영부진으로 인한 자금사정 등으로 지급기일 내에 지급할 수 없었던 불가피한 사정이 사회통념에 비추어 인정되는 경우에만 면책되는 것이고, 단순히 사용자가 경영부진 등으로 자금압박을 받아 이를 지급할 수 없었다는 것만으로는 그 책임을 면할 수 없다(대법원 2002.11.26. 선고 2002도649 판결 등 참조). 또 위와 같이 임금이나 퇴직금의 기일 내 지급의무를 정하고 이를 위반한 경우에는 형사처벌의 대상으로까지 삼고 있는 것은 근로자가 퇴직한 경우에 그러한 근로자 등의 생활안정을 도모하기 위한 안전판이 마련될 수 있도록 확실히 강제하려는 데 그 입법 취지가 있다 할 것이므로, 위와 같이 ‘임금이나 퇴직금을 기일 안에 지급할 수 없었던 불가피한 사정’이 있었는지 여부를 판단함에 있어서는, 사용자가 퇴직 근로자 등의 생활안정을 도모하기 위하여 임금이나 퇴직금 등을 조기에 청산하기 위해 최대한 변제노력을 기울이거나 장래의 변제계획을 분명하게 제시하고 이에 관하여 근로자측과 성실한 협의를 하는 등, 퇴직 근로자 등의 입장에서 상당한 정도 수긍할 만한 수준이라고 객관적으로 평가받을 수 있는 조치들이 행하여졌는지 여부도 하나의 구체적인 징표가 될 수 있을 것이다(대법원 2006.2.9. 선고 2005도9230 판결).
  그런데 기록에 의하면, 피고인이 막연하게 체불된 임금등을 조만간 변제하겠다며 근로자들에게 합의서 작성을 부탁한 후, 이를 지키지 않아 일부 근로자들이 처벌불원의 의사를 번복하기도 하였고, 앞서 살펴본 것과 같이 피고인이 별다른 근거 없이 임금지급 의무의 존재, 그 범위를 다투며 지급의무의 지체를 정당화하려는 사정이 보일뿐, 피고인이 체불된 임금, 퇴직금 등에 관한 구체적인 변제계획을 분명하게 제시하고 근로자들과 성실하게 협의하였다고 보이지 않는다. 또 피고인이 주장하는 건강보험공단의 압류 역시도 2014.9.29.에야 비로소 발생한 사정에 불과하여, 그 1년여 전인 2013.4.∼7.경 이미 기수에 이른 이 사건 임금 및 퇴직금 미지급의 책임을 면하여 줄 객관적 사정으로 볼 수도 없다.
  결국 피고인의 위 법리오해 주장도 이유 없다.
 
  4. 결론
 
  그렇다면 제1 원심판결 중 유죄부분 및 제2 원심판결에는 모두 직권파기사유가 있으므로, 피고인의 양형부당 주장에 대하여 나아가 판단할 필요 없이 형사소송법 제364조제2항에 따라 원심판결들을 모두 파기하고 변론을 거쳐 다음과 같이 판결한다.
 

  재판장 판사 이태영
  판사 계훈영
  판사 조장환

 
   
 

 
자료실법령및판례자료