노동법률 자문의 필요성

신설기업은 사업초기 적절한 인사노무관리 체계의 기틀을 갖춰 토대를 마련하여야 하며 중견기업은 보다 체계적이고 합리적인

인사노무의 관리가 필요하고, 대기업의 경우엔 다양한 직종의 여러 가지 근로형태에 대하여 보다 심화된 노무관리가 요구된다.

따라서 다양한 경험과 학식을 구비한 노무관리 전문 공인노무사에게 노동법률 전반에 관한 자문을 받아 실무검토가 필요하다.

아울러 임금문제, 해고문제, 산재문제 등 구체적인 노동사건 발생 시 이에 대한 처리 방안에 대한 자문이 필요하다.

노동법률 자문업무 내용